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黄山科创组织入孵企业参加80、90后新生代管理培训
来源 : | 浏览量: 2257| 发布时间: 2012-03-26

 

          

       80、90后已逐步成为当今职场的主力军,但管理者们却发现,他们不是一个“容易管理”的群体。80、90后的群体具有什么样特点?他们的成长环境、价值观及行为方式等又有什么不同?正确认识80、90后群体的个性特征,学会变革新生代员工的管理方式,对于降低企业员工流失率、提升员工士气和增强企业绩效具有重要意义。
      5月28-29日,科创组织入孵企业参加永佳商学院举办为期两天的80、90后新生代员工管理培训。这次培训的讲师是国内知名实战派管理和培训专家、MBA、博士研究生、高级人力资源管理师罗钢先生。他具有二十年职业生涯,历经完整的基层、中层、高层职位和自主创业的历练,洞悉中国企业最本质的管理问题,以及职场人士的普遍心态;从事咨询、培训工作十余年,先后担任了全球500强台资大众计算机厂、全球500强日资小松集团、全球500强中粮集团的管理顾问,全球500强富士康科技的长期外聘讲师和中国电信、中国移动的讲师团成员。
       罗钢讲师通过案例式学习、启发式讲授和交互式教学的方式,与大家进行理论与实例、个案与互动、体验与感悟的教学分析,深入阐述符合80、90后特点的管理方法,生动、务实,力求使受训人员理解并能够掌握符合人性的管理制度、行为、思想和文化,成为适应80、90后管理的新型管理者。

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